Eine Software für alle HR-Bedürfnisse
Die Abacus HR-Applikationen unterstützen Sie bei der Neugewinnung und Verwaltung von Mitarbeitenden vor, während und nach dem Anstellungsverhältnis. Dank automatisierten Prozessen und individualisierbaren Vorlagen arbeiten Sie zeit- und kosteneffizient.
Effizienz mit dem automatisierten Bewerbungsprozess
Struktur mit dem digitalisierten Personaldossier
Zeitersparnis mit dem Mitarbeiterportal (ESS/MSS)
Abacus Personalverwaltung
– digital, mobil und sicher
Alle wichtigen Personaldaten sind auf einen Blick und an einem Platz ersichtlich. Das «digitale Personaldossier» macht eine analoge Ablage von Dokumenten überflüssig und optimiert die administrativen Prozesse. Schützenswerte Daten wie Löhne sind vor unerlaubten Blicken geschützt, so dass der Datenschutz gewährt wird. Im Abacus-Mitarbeiterportal nimmt der Mitarbeitende Änderungen an personalrelevanten Daten gleich selbst vor und reduziert so den administrativen Aufwand der Personalabteilung. Diese kann sich stattdessen ihren zentralen Aufgaben widmen.
Alle Daten auf einen Blick
Zentraler Zugriff statt aufwändige Suche nach Informationen oder Dokumenten
Datensicherheit
Mehr Sicherheit und Kontrolle dank rollenspezifischem Zugriffsschutz
Massgeschneiderte Auswertungen
Individuelle Reports und Auswertungen zu gewünschten Datenbereichen
Mitarbeiterportal (ESS / MSS)
Mitarbeitende führen dank vordefinierter Freigabeprozesse Änderungen an ihren eigenen Stammdaten durch – das spart Zeit und Geld
Abacus-Bewerbermanagement
Alle Funktionen und Vorteile auf einen Blick. Mehr Effizienz für Unternehmen und Stellensuchende.
Abacus-Bewerbermanagement
– digital, schnell und effizient
Das Abacus-Bewerbermanagement unterstützt Unternehmen mit schlanken und effizienten Prozessen beim Finden der besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Egal ob Stellenausschreibung auf unterschiedlichen Kanälen oder Kommunikation mit Bewerbenden und Linienvorgesetzten, die Software vereinfacht die gesamte HR-Wertschöpfungskette. Sie verhilft zu einer schnellen Entscheidungsfindung, da alle Bewerbenden anhand definierten Kriterien vergleichbar werden.
Die Highlights:
- Effiziente Abstimmung zwischen Fach- und Führungskräften
- Vollständige Transparenz bei allen Prozessen, Beurteilungen und Dossiers
- Datensicherheit durch rollenspezifischen Zugriffsschutz
- Minimalisierter Aufwand dank automatisierter, aber individualisierbarer Workflows
- Positive Bewerbererfahrung durch reibungslosen, strukturierten und effizienten Bewerbungsablauf
- Die gesamte Kommunikation wird dokumentiert und erfolgt automatisiert durch Vorlagen